RH-RSC-014 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PERSONAL

AUTOCONOCIMIENTO *

Nunca A Veces Frecuentemente Siempre
Reconoce sus aciertos y oportunidades de mejora al relacionarse con los demás.
Demuestra conciencia del impacto de sus acciones en los demás tomando en cuenta sus reacciones
Es abierto al feedback de su entorno para mejorar sus habilidades para relacionar con otros.

CAPACIDAD DE APRENDIZAJE *

Nunca A Veces Frecuentemente Siempre
Se esfuerza por encontrar experiencias que puedan cambiar / ampliar su perspectiva u ofrecer la oportunidad de aprender algo nuevo.
Aprovecha cada experiencia como una oportunidad de aprendizaje.

INTEGRIDAD Y CREDIBILIDAD *

Nunca A veces Frecuentemente Siempre
Acepta consejos y directivas que lo reorientan si ha cometido un error u omisión en terminos del respeto de los valores, las buenas prácticas o las buenas costumbres
Respeta las politicas, normas y procedimientos vigentes en la compañía.
Demuestra coherencia en sus actos

PENSAMIENTO ESTRATEGICO *

Nunca A veces Frecuentemente Siempre
Esta atento a los cambios que se generan en el entorno
Entiende el contexto general en el que opera el negocio y la relación del trabajo que realiza con los objetivos de su área.
Puede desagregar y articular variables de distinta complejidad para la resolución de problemas.

ORIENTACIÓN A RESULTADOS *

Nunca A veces Frecuentemente Siempre
Comprende como sus objetivos individuales se alinean con los objetivos de su área
Planifica adecuadamente su trabajo teniendo en cuenta objetivos, tiempos y prioridades
Logra y entrega los resultados esperados demostrando esfuerzo y dedicación.
Trabaja eficientemente respetando los estandares establecidos ( disponibilidad de recursos, tiempos, etc).

PROMOVER EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO *

Nunca A veces Frecuentemente Siempre
Logra trabajar efectivamente en equipo en función de los objetivos grupales.
Busca oportunidades para colaborar con otros aún cuando sus puntos de vista no coincidan.
Solicita feedback oportuno, sincero y constructivo sobre su desempeño.
Busca y participa proactivamente en oportunidades de desarrollo.
Trata a todas las personas con imparcialidad y las hace sentir valoradas y respetadas, independientemente de su raza, nacionalidad,edad, sexo,etc.

COMUNICACIÓN EFECTIVA *

Nunca A veces Frecuentemente Siempre
Es claro y conciso al transmitir sus ideas u opiniones de forma oral y/o escrita.
Escucha de manera atenta y activa las opiniones e ideas de las demás personas.
Mantiene a supervisores y pares infomados respondiendo rápidamente a las solicitudes de información.

COMPROMETER E INSPIRAR *

Nunca A veces Frecuentemente Siempre
Exhibe confianza en sí mismo y se muestra entusiasta en su comunicación.
Muestra los beneficios de sus propuestas persuadiendo a los demás a través de argumentos sólidos que sustentan sus opiniones.
Conoce dentro de su organización los contactos puntuales con los que debe relacionarse para llevar a cabo sus tareas.

INNOVACIÓN Y CAMBIO *

Nunca A veces Frecuentemente Siempre
Entiende y se adapta con facilidad a los cambios.
Adopta una actitud positiva frente al cambio.
Piensa y propongo nuevas formas de hacer las cosas.
Aporta ideas para la resolución de problemas.

ORIENTACIÓN AL CLIENTE *

Nunca A veces Frecuentemente Siempre
Asume responsabilidad personal para entregar un servicio superior a sus clientes.
Se dirige a sus clientes con respeto.
Comprende las necesidades de sus clientes internos y externos.

COMENTARIOS FINALES:


COMENTARIOS FINALES:

IDENTIFIQUE LOS FACTORES EN LOS QUE EL EVALUADO PRESENTA DEBILIDADES Y FORTALEZAS

DE ACUERDO A LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES PRESENTADAS, IDENTIFIQUE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PARA EL COLABORADOR